引き継ぎ

退職する時には業務の引き継ぎをするものですが、時には「後任がいない」ことがあります。小規模の会社ならいない事もあるかもしれませんね。実際に筆者は、相談された事もあるほどです。そこで今回は、退職時の引き継ぎ相手がいない場合をお伝えします。

退職する場合は、後任に引き継ぎをするのが基本ですが、「本当にそんなことしなきゃいけないのか」と、義務かどうかが気になる方もいます。「会社との折り合いが悪くなったから」も多いですからね。今回は、退職時の引き継ぎが義務かどうかをお伝えします。

会社を退職する時には引き継ぎをするものですが、中には有給との兼ね合いが気になる方もいるようです。確かに、日頃は業務が忙しくて有休が多めに残っている方も多いですからね。そこで今回は、退職時の引き継ぎと有給の関係についてお伝えします。

会社を退職する時は引き継ぎをしますが、それをスムーズかつ的確に行うために事前に資料を作るかたがいます。ただ、「どんな風に作ればいいか分からない」という方もいるようです。そこで今回は、退職時の引き継ぎ資料の作り方をお伝えします。

会社を退職する従業員の中には、仕事内容が特殊だったり責任が重かったりで引き継ぎの期間をどの程度考えておけばいいか悩むかたがいます。次の転職先との兼ね合いも出てきますからね。そこで今回は、退職時の引き継ぎ期間についてお伝えします。

退職する時には業務の引き継ぎをするのが一般的ですが、中には不十分だと中々辞めさせてくれないような事もあります。当人にも都合や事情がある訳ですから、困ることもあるでしょうね。今回は、退職の引き継ぎが不十分な場合の対処法をお伝えします。

退職すると国民健康保険への切り替え手続きなどが必要ですが、中には必要書類が分からず困惑している方もいるようです。役所に電話するのも気が引ける方も多いのかもしれません。そこで今回は、退職時の国民健康保険の手続きで大切な必要書類をお伝えします。